每天一小時(shí)哺乳假是否為法定
關(guān)鍵詞：#哺乳
哺乳假是法定權(quán)益，我國女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定明確每天1小時(shí)哺乳假至嬰兒滿1周歲。
1、法律依據(jù)：
根據(jù)國務(wù)院女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定第九條，用人單位應(yīng)在每日工作時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。多胞胎生育的每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)。該權(quán)益適用于嬰兒出生后滿1周歲前，屬于強(qiáng)制性規(guī)定。
2、適用條件：
哺乳假適用于所有建立勞動關(guān)系的女職工，包括事業(yè)單位、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等。需提供嬰兒出生證明，且哺乳期計(jì)算從分娩之日起至嬰兒滿1周歲止。特殊情況下如早產(chǎn)兒可協(xié)商延長，但需醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明。
3、執(zhí)行方式：
哺乳時(shí)間可一次性使用或分兩次使用，具體與用人單位協(xié)商。常見操作包括推遲上班1小時(shí)、提前下班1小時(shí)或午休延長。部分單位允許折算成哺乳假天數(shù)集中休用，但需雙方書面約定。
4、維權(quán)途徑：
如遇單位拒絕執(zhí)行，可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴電話12333，或申請勞動仲裁。維權(quán)時(shí)需準(zhǔn)備勞動合同、生育證明、考勤記錄等證據(jù)。用人單位違規(guī)可能面臨每人1000元以上5000元以下罰款。
5、特殊情況：
異地哺乳可協(xié)商將哺乳假折算為哺乳假津貼；出差期間哺乳時(shí)間按正常出勤計(jì)算；三班倒崗位需調(diào)整班次保障哺乳時(shí)間。疫情期間居家辦公的，哺乳時(shí)間可通過彈性工作制實(shí)現(xiàn)。
哺乳期需保證每日500ml牛奶或等量乳制品攝入，適當(dāng)進(jìn)行凱格爾運(yùn)動增強(qiáng)體質(zhì)。工作間隙可做肩頸放松操，使用吸奶器需注意消毒。建議建立哺乳日志記錄時(shí)間，與HR保持良好溝通。用人單位不得因哺乳降低工資、辭退或減少福利，哺乳室設(shè)置應(yīng)符合女職工保健工作規(guī)定要求。
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