帕金森定律是一種管理學現(xiàn)象，指在行政管理中，行政機構(gòu)會像金字塔一樣不斷增多，行政人員會不斷膨脹，每個人都很忙，但組織效率越來越低下。
帕金森定律由英國歷史學家西里爾·諾斯古德·帕金森提出，該定律揭示了組織中的官僚主義現(xiàn)象。帕金森定律的核心觀點是，行政人員會制造出更多的工作來填滿可用的時間，導致組織規(guī)模不斷擴大，但實際產(chǎn)出并未增加。這種現(xiàn)象在缺乏有效監(jiān)督和績效評估的機構(gòu)中尤為明顯。帕金森定律還指出，組織中的高層管理人員傾向于增加下屬數(shù)量而非競爭對手數(shù)量，以鞏固自己的地位。這種行為的后果是機構(gòu)臃腫、效率低下、資源浪費。
要避免帕金森定律帶來的負面影響，組織應建立科學的績效評估體系，明確崗位職責，控制人員規(guī)模，提高工作效率。同時，管理者需要培養(yǎng)正確的管理理念，注重實際工作成效而非單純追求人員數(shù)量。定期進行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和流程再造也能有效防止機構(gòu)膨脹和效率低下的問題。在日常管理中，應當鼓勵創(chuàng)新思維和高效工作方式，避免陷入形式主義和官僚主義的泥潭。