無論什么原因惹上司，我們都想向同事訴苦。如果錯誤在于老板，同事對此表態(tài)不好，也不愿意介入你和老板的爭吵，你怎么能安慰你呢？如果是你自己造成的，他們也不忍心說你不是，在你的傷口上撒鹽，居心不好的人增加枝葉回到上司那里，加深你和上司之間的裂縫。

所以最好的辦法是清楚地理解問題的癥狀，找到合適的解決方法，使自己和上司的關(guān)系重新開始；工作場所的人際關(guān)系不能超過安全線。

第二，找到合適的機會進行交流。

有必要消除你和上司之間的差距，最好自己伸出橄欖枝。如果你錯了，你就要有承認錯誤的勇氣，找出自己和上司意見不一致的癥結(jié)，向上司說明，表明自己以后參考，希望繼續(xù)受到上司的關(guān)注。如果是上司的原因的話，在比較寬松的時候，用委婉的方法和對方交流自己的想法，也可以提供自己暫時的沖動和方法不周到等原因，不傷害上司要求寬宏大量，達到交流的目的，提供體面的階段，有助于恢復和上司的良好關(guān)系。

第三，利用一些輕松的場合表達對他的尊重。

即使是明亮的上司也很重視自己的權(quán)威，希望得到部下的尊敬，所以和上司發(fā)生沖突后，最好把不愉快變成過去。在吃飯、聯(lián)誼活動等輕松的場合，向上司詢問好事，敬酒，表示對方的尊敬，上司記在心里，排除對方的敵意，淡化，同時向人們展示修養(yǎng)和風格。