說起跳槽，想必對于職場人來說并不陌生。在剛過去的金九銀十跳槽季，職場人是躍躍欲試打算開始新的職業(yè)征程還是老老實實堅守工作崗位呢？某專業(yè)機構(gòu)近期發(fā)布了一份秋季跳槽特別調(diào)查，在為期三周的調(diào)查中，共有8000余名的職場人參與了此調(diào)查。

超兩成職場人完成跳槽計劃

“金九銀十”的招聘旺季使得職場人頗有些蠢蠢欲動。調(diào)查顯示，25.8％的職場人表示已經(jīng)完成了跳槽。還有3成的職場人說自己在行動，但是還沒有換工作。超過三成職場人表示雖然有想法，但沒行動。只有8.7%的職場人明確表示沒有換工作的計劃。

離開自己熟悉的職場，一切再來都需要勇氣，為什么職場的人打算換工作呢？據(jù)調(diào)查，39.5%的人認為未來發(fā)展空間有限是轉(zhuǎn)行的主要原因，其次對公司報酬福利不滿，占24.5%，第三對公司和行業(yè)未來發(fā)展信心不足，占12.2%。

與人們選擇跳槽的原因相對應(yīng)，準備跳槽的崗位人員在選擇新公司時會考慮的兩個重要因素分別是個人的發(fā)展空間和薪酬福利水平。因此，對于企業(yè)HR來說，必須重視這兩個方面發(fā)揮員工工作的積極性。同時，在招聘人才的時候，告知候選人清晰的企業(yè)內(nèi)部職業(yè)發(fā)展路徑，有助于企業(yè)更好地留住人才。

五成職場人對跳槽表示滿意

跳槽在現(xiàn)代社會已經(jīng)變得稀松平常，它可能會帶來更好的發(fā)展機會和更高的薪酬福利，但頻繁的跳槽會對職場人的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不良影響。據(jù)調(diào)查，畢業(yè)后35.5%的人沒有換工作，40.3%的人換工作次數(shù)從1次到2次，換工作次數(shù)在5次以上只占6.8%。因此，目前職場人員轉(zhuǎn)行的選擇相對合理。與此同時，約5成的求職者認為自己選擇換工作是明智的決定，42.8%的人說不清楚，只有7.3%的人后悔以前的換工作決定。數(shù)據(jù)顯示，人們做出換工作的決定大多經(jīng)過仔細考慮，取得了理想的結(jié)果。

國家機關(guān)與三資企業(yè)受青睞

調(diào)查顯示，四成職場人表示自己對于理想的工作單位性質(zhì)沒有什么特別的要求。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展也頗為迅速，企業(yè)的單位性質(zhì)在求職中的因素中漸漸軟化。對于求職者來說，更加關(guān)注個人的發(fā)展空間、報酬福利、企業(yè)未來的發(fā)展等，不把重點放在職場。

還有近六成人對自己的理想工作單位性質(zhì)做出了選擇，其中三資企業(yè)居首，占到總?cè)藬?shù)的20.2％，其次是國家機關(guān)或事業(yè)單位，比例為17％。近年來，民營企業(yè)雖然獲得了巨大的發(fā)展，但是通過數(shù)據(jù)也可以看出，與其他幾種類型的企業(yè)相比，民營企業(yè)在職場人心目中的地位仍然居于劣勢。

工作滿意度影響職場人跳槽

人們選擇跳槽的原因可謂多種多樣，不選擇跳槽的原因則相對要簡單很多。跳槽要跳槽好，首先要跳槽準確，重視時機的選擇，近五成的人認為現(xiàn)在的就業(yè)形勢嚴峻，找工作不容易，不能輕易跳槽。另外，對工作的滿意度也在一定程度上決定了人才在工作場所的穩(wěn)定性，但是現(xiàn)在只有2成的工作場所的人對自己的工作很滿意，所以不選擇換工作。同時調(diào)查顯示，不到2成的職場人員對現(xiàn)在的工作很滿意，41.7%的人明確表示對自己的工作不滿意。企業(yè)在穩(wěn)定人才方面還有很多工作。

跳槽不僅僅是職位和薪酬方面的變化，新的環(huán)境也能給職場人帶來不同的鍛煉和成長。當然，跳槽也有一定的風險。職場人員轉(zhuǎn)行時要慎重。轉(zhuǎn)行涉及各個方面，行業(yè)、企業(yè)性質(zhì)、責任、新公司領(lǐng)導(dǎo)、人際關(guān)系、企業(yè)文化都在考慮范圍內(nèi)。希望職場人不管是臥槽還是跳槽，都能夠快樂工作。