據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2010年回國人數(shù)將達(dá)到50萬人。留學(xué)成功后，他們也事業(yè)成功了嗎？他們的職業(yè)生態(tài)如何？近日，啟德教育發(fā)布海歸就業(yè)能力調(diào)查報(bào)告。在本次海歸就業(yè)綜合調(diào)查中，從美國和澳大利亞留學(xué)回來的留學(xué)生各占近30%，其他留學(xué)國家如英國、加拿大、歐洲和亞洲國家的海歸各占10%左右。近九成海歸學(xué)歷在本科以上，其中本科占33.33%，研究生學(xué)歷占55.56%，學(xué)習(xí)的專業(yè)主要是商科、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)(50.8%)、工程和技術(shù)類專業(yè)(26.23%)、文學(xué)和教育學(xué)專業(yè)(13.12%)。

有工作經(jīng)歷海歸多要求10000-30000元

調(diào)查結(jié)果顯示，海歸的整體就業(yè)形勢較為樂觀。77.41%的調(diào)查人員表示，三個(gè)月內(nèi)可以找到令人滿意的工作，這部分海歸中80%以上可以在兩個(gè)月內(nèi)找到工作。對月薪的要求中，海歸薪酬在3000-5000元的占比最多，是28.81%，10000-30000元月薪的占22.03%，位居第二，而5000-10000元月薪的占15.25%。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，其中60.32%的海歸在出國前沒有工作經(jīng)驗(yàn)，他們對薪水的要求趨于理性，所以第一年的月薪需求在3000-5000元的占多數(shù)，而對于一些在國內(nèi)已經(jīng)有工作經(jīng)歷或在國外也有工作經(jīng)歷的海歸來說，月薪會更高，在10000-30000元之間，位居第二。

在調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)所調(diào)查對象對工作薪酬都有較為理性的認(rèn)識。當(dāng)被調(diào)查被調(diào)查對象對海待現(xiàn)象？83.2%的被調(diào)查者認(rèn)為，這部分人員與自己有關(guān)，如所學(xué)專業(yè)限制、個(gè)人對工作報(bào)酬期待值過高等綜合因素。

海歸就業(yè)多是金融、制造和文體教育業(yè)

調(diào)查顯示，海歸的就業(yè)去向呈現(xiàn)多元化的趨勢，屬于商科范圍的金融業(yè)領(lǐng)先。從事的行業(yè)主要分布在金融業(yè)(22.95%)、制造業(yè)(16.39%)、文化體育教育娛樂業(yè)(16.39%)、電信和電子信息服務(wù)業(yè)(8.20%)等。超過86%的海歸表示，所從事的行業(yè)和所學(xué)的專業(yè)至少有部分相關(guān)，只有13.11%的海歸認(rèn)為兩者完全不相關(guān)。

從調(diào)查中可以看出，如果出國前有明確的職業(yè)計(jì)劃，有明確的目的選擇專業(yè)回國，回國后往往有很強(qiáng)的優(yōu)勢。歸國服務(wù)的公司類型也多樣化，外商獨(dú)資(22.03%)、中外合作合資(22.03%)、國有/集團(tuán)企業(yè)(20.34%)、民營企業(yè)(15.25%)、政府機(jī)構(gòu)/社會團(tuán)體(13.56%)等類型的企業(yè)各占20%左右。國企和民營企業(yè)所占比例略低于外企。海歸在工作水平上，主要是普通員工(32.20%)，其次是部門經(jīng)理(20.34%)，第三是主管(16.95%)，第四是主管/地區(qū)經(jīng)理(10.17%)。