孕婦在什么情況下可以被辭退
關(guān)鍵詞：#孕婦
孕婦在勞動合同期內(nèi)原則上不能被辭退，但存在嚴(yán)重違紀(jì)、無法勝任工作等法定情形時可能被解除勞動關(guān)系。
1、嚴(yán)重違紀(jì)：
孕婦若存在勞動合同法第39條規(guī)定的嚴(yán)重失職、營私舞弊、被追究刑事責(zé)任等行為，用人單位可解除合同。例如偽造病假證明、泄露商業(yè)秘密等。企業(yè)需提供充分證據(jù)并履行書面通知程序，孕期并非免責(zé)條款。
2、試用期不符：
孕期員工在試用期被證明不符合錄用條件時，企業(yè)可依法解除合同。需注意錄用條件需提前書面約定，考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)量化可驗證，如銷售崗未達(dá)業(yè)績指標(biāo)、技術(shù)崗測試不合格等。
3、協(xié)商解除：
經(jīng)雙方協(xié)商一致可解除勞動合同，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補償。補償標(biāo)準(zhǔn)為N+1個月工資，協(xié)商過程需保留書面協(xié)議，避免孕婦在脅迫情況下簽字。
4、企業(yè)破產(chǎn)：
用人單位瀕臨破產(chǎn)需裁員時，可依法解除孕期員工合同，但需優(yōu)先留用三期女職工。程序上須提前30日向工會說明，并支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償金。
5、合同終止：
固定期限勞動合同到期時，孕期應(yīng)自動續(xù)延至哺乳期結(jié)束。但若簽訂以完成某項工作為期限的合同，任務(wù)完成時合同自然終止，此時不視為辭退。
孕期女性需注意保留工資條、考勤記錄等憑證，遭遇違法解雇時可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。日常應(yīng)避免搬運重物、接觸有毒物質(zhì)等高風(fēng)險勞動，企業(yè)有義務(wù)調(diào)整工作崗位或降低工作強度。飲食上增加鐵、鈣、葉酸攝入，每天保證30分鐘溫和運動如孕婦瑜伽，定期產(chǎn)檢并保存醫(yī)療證明。
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